随着棋牌游戏的兴起，越来越多的开发者涌入这个行业进行创新和竞争，而优秀的棋牌游戏开发团队则是成功的关键。如何打造这样一个优秀的团队呢？本文将从如下几个方面给出建议。

一、招聘人才需注意细节

例如，京东的CEO刘强东在招聘员工时，曾经说过，“我们不是找最厉害的人，而是找最适合京东的人。”相较于专业能力过人，适应性和彼此契合才是刘强东招聘团队时最看重的条件。

对于棋牌游戏开发团队建设而言，合适的成员才是最重要的。在精确地定义所需的能力和经验基础上，客观分析候选人的实际能力，而对于团队中的特定角色，还要注意性格和行为，比如是否注重细节，是否适应高强度的工作等。

二、锻炼高强度的工作能力

由于棋牌游戏开发行业的特殊性质，团队成员必须有高强度的工作能力和精神力量才能应对严峻的开发需求。这个强度需要从两个环节进行锻炼：

1. 招聘时就需要考虑员工的工作能力和精神力量，特别是在人员招募和面试时，要让应聘者面对高强度的问题和需要，以判断其是否合适。

2. 在实际工作中，需要建立足够的高强度激励机制，从而让员工在完成工作时充分发挥自己的工作能力和精神力量。

三、加强沟通和协作

沟通和协作是建立优秀团队的基础之一。当一个团队无法有效地沟通和协作时，很难取得好的成果。

团队沟通需要规律有序，而非打断和不计划的零散资源。最好制定详细的沟通方针和规定，每一个团队成员要定期参与和分享，而每一个团队成员都可以为工作环境的健康和扩展做出举措。

四、规范开发流程

规范的开发流程是保证优秀团队的前提。通过合理制定的流程规则，杜绝了团队成员的人为意外和疏漏，加快了工作进度，并优化了产品质量。

基于开发流程规范，可以建立细致的文档流程，为其他团队成员提供确切的了解，并设定各种阶段性的指标和评估体系来保证质量的管理等。

五、追求效率

追求效率并不是为了废除过程中的所有娱乐，而是为了让整个团队都能做得更好和更鼓舞人心。只有追求效率，团队才有保障地处理更多事情，并挑战更复杂的问题；适当的休息和调整有益于恢复能力和更高的创造力。

六、持续学习和关注市场

棋牌游戏开发行业变化迅速，新技术和新趋势不断出现。为了保持竞争优势，团队中每个成员都需要不断学习和实验新方式。而团队需关注市场趋势，了解用户的需求和消费行为，紧跟时代的步伐，适时地适应市场需求。

结语

要想打造优秀的棋牌游戏开发团队，招聘合适的成员，建立高效而规范的流程，加强协作和沟通，追求效率，不断学习和关注市场都是至关重要的。只有通过不懈地努力，才能建立起一个优秀而健康的团队。